Consultante QVCT
Conseil Formation Prévention RPS
Afnor Référencement Certificat N°3004200
Qualité de Vie Bien-Etre au Travail Entreprise en Santé
Sophrologue Spécialisée Entreprise
Cadre règlementaire
Code du Travail
Code Civil
Code Pénal
Codes de la Sécurité Sociale
de l'Environnement
Décrets
Arrêtés
Cirulaires
Jurisprudence
nul n'est censé ignorer la loi
Ne pas connaître la loi ne permet pas de se soustraire à ses responsabilités.
C'est pour cela que toute Direction doit savoir s'entourer de toutes les expertises nécessaires et suffisantes.
La connaissance, le rappel du cadre règlementaire et la mise en conformité avec les ressources internes/externes requièrent une démarche de vérification et veille régulière.
L'enjeu - quoiqu'essentiel - ne se limite pas à la conformité mais bien de s'en saisir comme axe de performance
La conformité comme axe de performance
C'est garantir la sécurité et la pérennité de son entreprise non pas si mais quand elle doit faire face à des aléas : accidents du travail, visite de l'Inspection du Travail, malveillance, prévention des risques professionnels, aléas climatiques, etc
Le cadre réglementaire permet à l'entreprise d'anticiper, d'atténuer les impacts de ces aléas et de piloter sa démarche de Prévention et de s'adapter aux transitions digitales, environnementales et sociétales.
A défaut, l'Employeur peut se trouver mis en difficulté et soumis à des démarches lourdes et coûteuses.
L'évolution de la législation en matière de QVCT sur un marché de l'emploi en pleine transformation rendent le management de la QVCT plus exigeant.
Pour l'entreprise
embarquer la politique QVCT dans sa stratégie devient une nécessité pour réduire les coûts de la non-Santé.
L'externaliser pour soulager ses équipes devient un atout majeur.
Pour les collaborateurs
c'est un critère déterminant d'engagement réciproque au service de l'épanouissement professionnel et d'une performance globale partagée.